Responde este quiz y descubre que tan inclusiva es tu organización
Muchas empresas dicen promover la diversidad y la inclusión. Tienen políticas escritas, frases en su misión, y hasta campañas internas. Pero… ¿Cuánto de eso se vive realmente en el día a día?
Este quiz está diseñado para ayudarte a reflexionar sobre prácticas concretas, estructuras internas y señales culturales que pueden estar fomentando o limitando la inclusión en tu organización. 💡 Son solo 10 preguntas rápidas. Al final, podrás interpretar tu nivel de avance y ver sugerencias para seguir mejorando
Instrucciones: Anota tu respuesta en cada ítem:
🟢 Sí
🟡 En parte
🔴 No / No lo sé
1. ¿Nuestra empresa tiene una política clara y actualizada de diversidad e inclusión, visible y conocida por todos los equipos?
2. ¿Contamos con un protocolo formal para prevenir y abordar casos de acoso, discriminación o microagresiones?
3. ¿Hay representación diversa en cargos de liderazgo (género, edad, etnia, orientación sexual, discapacidad, etc.)?
4. ¿Se considera la perspectiva de género y diversidad al momento de contratar, ascender y capacitar personas?
5. ¿Ofrecemos condiciones laborales que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad (flexibilidad horaria, licencias, trabajo remoto)?
6. ¿Nuestros beneficios no están diseñados en base a una familia tradicional (padre proveedor/madre cuidadora)?
7. ¿Capacitamos a nuestros equipos en sesgos, liderazgo inclusivo, o lenguaje no sexista?
8. ¿Sabemos qué porcentaje de colaboradores se identifica como parte de algún grupo históricamente excluido (y usamos esos datos para mejorar)?
9. ¿Los hombres usan licencias parentales o medidas de cuidado, sin que sea mal visto?
10. ¿La cultura organizacional permite que las personas se expresen con autenticidad, sin temor a ser juzgadas?
🟢 8 a 10 respuestas “Sí”
Tu organización está avanzando en serio hacia una cultura inclusiva.
Hay bases sólidas y señales claras de compromiso.
Revisa posibles brechas ocultas: ¿Qué áreas aún no participan activamente?
🟡 4 a 7 respuestas “Sí” o “En parte”
Están en camino, pero aún hay terreno por recorrer.
Hay intención, pero falta consolidar acciones, sistematizar procesos y medir impacto.
Es buen momento para hacer un diagnóstico más profundo y definir un plan estratégico.
🔴 0 a 3 respuestas “Sí”
Hay mucho por hacer. Y eso no es una mala noticia: es el primer paso para cambiar.
Te recomendamos partir por visibilizar brechas, capacitar liderazgos y construir una política clara y transversal.
La inclusión no es un checklist. Es una práctica constante, que se refleja en decisiones, políticas, liderazgos y conversaciones cotidianas. Este quiz es solo una puerta de entrada para mirar hacia adentro y evaluar con honestidad dónde están tus oportunidades de mejora.
En WoomUp te acompañamos a evaluar y fortalecer la cultura inclusiva de tu organización, mediante talleres, mentorías y acompañamiento estratégico.
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